Prestaciones por hijos a cargo 2011. - Parte 1

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Prestaciones por hijos a cargo 2011. - Parte 1
Prestaciones por hijos a cargo 2011. - Parte 1
Anonim

Año nuevo, reglas nuevas… ¿o no? No es fácil adaptarse al sistema de legislación en constante cambio. Nuestra serie de artículos quiere ayudar a todos aquellos que acaban de empezar a hacerse amigos de este tema y, por supuesto, también a aquellos que desean cambios. Porque estas reglas son fáciles de olvidar, pero siempre es útil conocerlas.

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Escribiré sobre este tema en varios artículos, porque el sistema en sí es tan complejo que mi cabeza estaba zumbando cuando llegué al final. Dividiré los artículos en partes según que el cuidado pertenezca o no a una relación jurídica asegurada, y en el tercer artículo el tema será la paga por enfermedad, el bono de bebé y la licencia debida a los padres.

Comencemos con lo que concierne a quienes tienen una relación de seguro.

Relación asegurada

¿Quién califica como asegurado?

  1. Empleado, funcionario, relación jurídica de servicio público, fiscal, relación jurídica de servicio judicial.
  2. Un miembro profesional de las fuerzas armadas, los organismos encargados de hacer cumplir la ley o los servicios civiles de seguridad nacional.
  3. Contribuyes a las actividades de una cooperativa, independientemente de la relación jurídica en la que lo hagas (con contrato de trabajo, cesión, como empresario).
  4. Recibe apoyo para la búsqueda de empleo (subsidio para la búsqueda de empleo o ayuda para la búsqueda de empleo).
  5. Empresario individual o corporativo.
  6. Él/ella trabaja en otra relación laboral, por ejemplo, como trabajador a tiempo parcial o como miembro de la familia que ayuda, y sus ingresos alcanzan el 30 por ciento del salario mínimo.
  7. Es funcionario electo en una fundación, cámara, asociación y sus ingresos alcanzan el 30 por ciento del salario mínimo.

¿Durante qué período se suspende el seguro?

Durante el período de permiso no retribuido, exención de la obligación de trabajar y ausencia indocumentada.

Una excepción a esto es cuando se usó bajo el título de cuidado de un niño menor de tres años o el derecho a la manutención para el cuidado de un niño menor de ocho años, o el cuidado en el hogar de un niño enfermo menor la edad de doce años. También hay una excepción si los salarios, el pago por ausencia y el pago por enfermedad se pagan durante el tiempo de exención del trabajo.

Asistencia al Embarazo y Puericultura (TGYÁS)

¿Quién tiene derecho al subsidio de maternidad durante el embarazo?

Aplica para aquellas que estuvieron aseguradas por 365 días dentro de los dos años anteriores al parto, y

  • - da a luz durante la vigencia del seguro o dentro de los cuarenta y dos días siguientes a la terminación del seguro, o
  • - más de cuarenta y dos días después de la terminación del seguro, o durante el período de pago de la prestación por enfermedad por accidente o dentro de los veintiocho días posteriores a la terminación del pago

Estos 365 días deben incluir:

  • - el período de pago de la prestación por enfermedad, la prestación por enfermedad por accidente, el subsidio de maternidad, la tarifa para el cuidado de los niños después de la finalización del seguro,
  • - 180 días de estudios a tiempo completo en una institución de educación secundaria o superior por más de un año
  • - el momento del pago del subsidio de rehabilitación.

¿Cuánto dura el subsidio de embarazo y maternidad?

Es válido por un período correspondiente a la licencia de maternidad, 168 días, que se puede utilizar 4 semanas antes de la fecha prevista de parto.

¿Cuánto es el subsidio de maternidad?

70% de las ganancias diarias promedio.

La cantidad debe determinarse sobre la base del promedio diario de los ingresos que forman la base de la contribución en efectivo al seguro de salud lograda en el año anterior al nacimiento.

Para determinar el monto del TGYÁS, LXXXIII de 1997. Se aplican las disposiciones de la Sección 48, Párrafos (2)-(3) de la Ley (Ebtv.) (reglas de manutención).

¿Cuándo no es válida la prestación por embarazo y parto?

  • - durante la duración de la licencia de maternidad, cuando reciba su salario completo,
  • - realiza un trabajo a cambio de una remuneración en cualquier relación jurídica.

¿La empresaria individual tiene derecho al subsidio de embarazo y maternidad?

El trabajador por cuenta propia tiene derecho al TGYÁS si no trabaja en su negocio durante el pago de las prestaciones.

¿Dónde debo solicitar el subsidio de embarazo y maternidad?

  • - en el caso de un empleador con punto de pago de la seguridad social, en el empleador,
  • - si la Tesorería es competente para evaluar el crédito, entonces en la tesorería,
  • - si no hay lugar de pago o el reclamante es un empresario individual, entonces en el Fondo Regional de Seguro de Salud responsable del empleador o sede de la empresa.

Si el empleador no tiene un punto de pago de la seguridad social, la reclamación también debe presentarse al empleador, quien la remitirá a la Caja Regional de Seguro de Salud responsable del lugar de residencia.

La solicitud debe presentarse en el formulario titulado "Solicitud de subsidio de alimentos, subsidio de embarazo y parto, tasa de cuidado de niños, subsidio de enfermedad por accidente".

¿Qué documentos se deben adjuntar al solicitante?

  • - el folleto sobre el cuidado del embarazo,
  • - el certificado médico de ingreso al registro de embarazadas,
  • - el certificado del hospital que confirma el nacimiento,
  • - Acta de nacimiento original del hijo (si el beneficio se utiliza desde el día del nacimiento del hijo),
  • - el formulario llamado "Comprobante de ingresos para determinar los beneficios del seguro de salud" si la relación de seguro del reclamante ha terminado

Premio al Cuidado Infantil (GYED)

¿Quién tiene derecho a la tarifa de cuidado de niños?

  • - El padre, si estuvo asegurado por 365 días dentro de los dos años anteriores a la solicitud de la cuota de cuidado del niño - en el caso de que la madre dé a luz al niño - estuvo asegurado por 365 días.
  • - La madre que percibía TGYÁS, cuyo vínculo de seguro se extinguiera durante el período de uso del subsidio de embarazo y puerperio, siempre que su derecho al subsidio de embarazo y puerperio hubiera surgido durante la vigencia de su relación de seguro y dentro de los dos años antes del nacimiento Estaba asegurado por 365 días y está criando al niño en su propia casa.

¿Cuánto dura GYED?

El primer día de GYED es el primer día después del final de TGYÁS. Si no recibe el TGYÁS elegible, entonces, incluso entonces, el GYED no es lo primero.

Si el niño nació antes del 30 de abril de 2010, el niño asiste al GYED hasta los dos años. Este es el caso incluso si el titular interrumpe el GYED y luego vuelve a solicitarlo.

Si el niño nació después del 30 de abril de 2010, la duración de GYED es la misma que la cantidad de días pasados en el seguro antes del nacimiento, pero no más que hasta que el niño tenga dos años.

Cuando nace un hermano, si el padre todavía está en GYED, o ha estado en GYED dentro de dos años, la duración de la nueva GYED no puede ser menor que la anterior, pero la GYED, TGYÁS, con la duración de GYES.

¿Es posible trabajar bajo GYED?

Trabajar bajo GYED no es posible.

¿Dónde solicita los beneficios?

La solicitud se puede enviar al empleador, el Fondo Regional de Seguro de Salud (por ejemplo, autónomos).

¿Dónde se solicitan los beneficios si el empleador no tiene un punto de pago de la seguridad social?

Si el empleador no tiene un punto de pago de la seguridad social, el empleador emite el "Certificado de Empleo" al GYED y lo envía al seguro de salud regional responsable de la ubicación, junto con los certificados presentados por el asegurado, junto con el reclamante - dentro de los tres días hábiles para.

El período de aseguramiento debe verificarse con el formulario denominado "Certificado de relación de seguro y prestaciones del seguro de salud", y los ingresos que constituyen la base de la prestación deben verificarse con el formulario denominado "certificado de ingresos para establecer prestaciones del seguro" y debe adjuntarse al Certificado de Empleo.

¿Cómo se puede hacer el reclamo?

En persona o por correo. Si la reclamación se envía por correo postal, deberá enviarse por correo certificado y conservar el acuse de recibo.

¿Qué documentos se deben presentar para establecer los beneficios?

  • - Acta de nacimiento original del niño,
  • - la declaración de ingreso con la cláusula del afiliado al fondo privado de pensiones,
  • - para la atención solicitada después de la terminación del seguro, el certificado "Certificado de beneficios del seguro de salud",

¿Cuál es la cantidad de GYED?

La cantidad de GYED es el 70% del salario promedio y se calcula de acuerdo con las reglas de cálculo de pago por enfermedad. Sin embargo, el monto de GYED se maximiza, su límite superior es el 70% del doble del salario mínimo vigente. En 2010, esto significó 100.100 HUF brutos.

Para recibir el monto anterior, debe tener al menos 180 días con ingresos desde el 1 de enero del año anterior a la elegibilidad hasta el comienzo de GYED.

Si el reclamante no tiene estos 180 días, porque la madre está embarazada nuevamente y solo volvió a trabajar por un corto tiempo o no volvió a trabajar, entonces la base del GYED será la cantidad de sus ingresos anteriores.

¿Qué se deduce del GYED?

El anticipo del impuesto sobre la renta personal, la contribución a la pensión y la cuota de membresía del fondo de pensión privado también se deducen del GYED.

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